La CEOE propone estudiar a los médicos "hiperdadores" de bajas en Canarias
La patronal lanza una serie de propuestas a negociar para frenar las incapacidades temporales. Incluye una "revisión equilibrada" de los complementos salariales.
Santa Cruz de Tenerife - Las bajas laborales se mantienen disparadas en Canarias. En 2025 la Seguridad Social contabilizó 516.000 procesos en las islas. Hace tan solo unos años, en 2019, la cifra era muy inferior. Se registraron unos 300.000. La dimensión de los datos ha hecho que el ejecutivo autonómico impulse distintas mesas de diálogo con los agentes sociales para buscar soluciones. Como punto de partida y en un documento de trabajo a cuyo contenido ha tenido acceso la SER, la CEOE-Tenerife lanza una serie de propuestas como estudiar los casos de médicos "hiperdadores" de bajas o adelantar los hitos de supervisión médica a fases más tempranas. Es decir, a los tres, seis y nueve meses en lugar de concentrarlos a partir de los 365 días de incapacidad temporal.
Entre otras medidas que quieren negociar los empresarios se encuentra una "revisión equilibrada" de los complementos de incapacidad temporal que recogen algunos convenios y que elevan la prestación a los trabajadores de baja hasta el 100% del salario. La CEOE excluye de esta posible revisión los supuestos justificados, como cuadros patológicos graves. También plantean que la inspección médica haga un seguimiento individualizado a las personas que más bajas concentren, establecer criterios homogéneos y compartidos para aumentar el grado de aceptación de las propuestas de alta que hacen las mutuas o impulsar acciones de información y concienciación "desde una perspectiva no culpabilizadora" para dimensionar correctamente el impacto de las incapacidades temporales.
Cumbre sobre absentismo y seguridad laboral
Actualmente, el 94% de las bajas que se registran en Canarias corresponden a enfermedades comunes. La duración media es de 46 días. Este lunes ha tenido lugar en las islas una cumbre sobre seguridad laboral y absentismo (tanto ausencias injustificadas como incapacidades temporales). Han participado todas los agentes implicados: representantes de las patronales y de los sindicatos, el Gobierno de Canarias, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y las mutuas. Tras el encuentro, la CEOE-Tenerife se ha reconocido satisfecha porque, aunque no ha habido acuerdo, sí percibe voluntad de agilizar las pruebas, consultas y tratamientos en la sanidad pública. En definitiva, reducir las listas de espera. "Prolongan innecesariamente determinados procesos de baja e impiden que muchos trabajadores puedan recuperarse y reincorporarse a supuestos con normalidad", lamenta su presidente Pedro Alfonso pidiendo abordar de forma "corresponsable" un "problema que afecta al conjunto de la sociedad".
Antes del encuentro, los agentes sociales han debatido en Hoy Por Hoy Canarias dejando al descubierto los puntos en común y las diferencias que mantienen. La Confederación Canaria de Empresarios insiste en que las mutuas tengan un papel más activo frente al atasco que registra la sanidad pública. Su vicepresidente, José Cristóbal García, apuntala la tesis de la CEOE y asegura que estas asociaciones privadas gestionan el 80% de las incapacidades temporales por contingencias comunes. Sin embargo, solo se acepta el 50% de las propuestas de alta que realizan. Además, lamenta que un 25% ni siquiera son respondidas.
Las mutuas, una línea roja para los sindicatos
Las mutuas son, sin embargo, una línea roja para los sindicatos. No están dispuestos a aceptar que tengan mayor poder porque "sabemos las presiones que ejercen sobre los trabajadores". Manuel Navarro, secretario general de UGT en las islas, apuesta por actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (de 1995) y por ampliar la lista de enfermedades profesionales mientras apunta a las elevadas cargas de trabajo en las empresas. Según un análisis de Sanidad consultado por este medio, más del 50% de las incapacidades temporales se deben a patologías musculoesqueléticas y a procesos psiquiátricos no graves como trastornos adaptativos y de ansiedad.
El líder de la Confederación Canaria de Empresarios también aboga por revisar la cuantía que cobran los trabajadores de baja. En los procesos de media-larga duración la Seguridad Social suele cubrir el 75% del salario. En algunos convenios se fija un complemento del 25%. García considera que "no tiene sentido" cobrar lo mismo de baja que trabajando cuando se trata de "problemas comunes, no laborales". La respuesta de UGT es contundente: "Podríamos valorar que no se apliquen de forma genérica, pero cuando un complemento está en el convenio, hay que cumplirlo".