En España, la prevención de riesgos laborales suele abordarse únicamente en la etapa adulta, cuando la persona trabajadora ya ha accedido al mercado laboral o durante su formación profesional. En programas como la formación dual, los jóvenes reciben capacitación específica en prevención adaptada a los trabajos que realizarán en las empresas, lo que demuestra que la educación en seguridad es fundamental para su futuro laboral. Sin embargo, el contexto actual invita a replantear esta estrategia: ¿por qué no empezar antes? ¿Por qué no integrar la prevención como parte natural de la educación desde la infancia?

Un 28 por ciento de los problemas de salud mental de la población ocupada en España está relacionado directamente con el trabajo, lo que duplica a los últimos datos contabilizados, en 2021, cuando un 13 por ciento de la población lo aseguraba, según una encuesta sobre salud mental desarrollada por la plataforma InfoJobs.

Del mismo modo, durante el último año, un 42 por ciento de los trabajadores afirma haber sufrido algún problema o sintomatología relacionada con la salud mental (frente al 27% registrado en 2021). Este crecimiento de los casos de problemas de salud mental en el trabajo viene acompañado, además, por un aumento en su gravedad.

En seguridad vial, la formación es una herramienta clave para reducir los riesgos viales en el entorno laboral. Solo con una plantilla informada se logra consolidar una auténtica cultura preventiva en movilidad y prevenir accidentes. Para reducir la siniestralidad vial laboral es crucial involucrar a la empresa y los trabajadores. Los conocimientos aprendidos se aplicarán en la vida diaria, mejorando así las condiciones viales de la sociedad.

Los incendios forestales vuelven a recordarnos, de manera dramática, la fragilidad de nuestros ecosistemas y la vulnerabilidad de quienes luchan en primera línea contra las llamas. Este verano, más de 400.000 hectáreas calcinadas, la pérdida de vidas humanas, evacuaciones masivas y la devastación de patrimonio natural y cultural han puesto de relieve un hecho ineludible: los incendios se previenen en invierno y su coste económico y social es incomparablemente menor que el de su extinción en pleno verano.

No obstante, más allá de las cifras, de las pérdidas materiales y del impacto ecológico, existe un ángulo apenas explorado en el debate público: la salud mental de los profesionales —y en muchos casos voluntarios— que se enfrentan a estas emergencias.

El cambio climático ha dejado de ser un escenario futuro para convertirse en una realidad cotidiana.

Sus efectos ya no se limitan a fenómenos meteorológicos extremos o desequilibrios ecológicos, sino que han comenzado a incidir de manera directa y preocupante en la salud de los trabajadores y en la seguridad de los entornos laborales. La comunidad científica, las administraciones públicas y las organizaciones empresariales empiezan a tomar nota de una nueva emergencia: la vulnerabilidad laboral frente al cambio climático.

El encuentro se celebró este jueves 18 y hoy viernes 19 de septiembre en la sede del sindicato.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) celebró este jueves 18 y hoy viernes 19 de septiembre las jornadas de la secretaría de Salud Laboral sobre Los nuevos desafíos de la prevención: los accidentes laborales, un drama evitable. 
En la inauguración de este primer día del evento han intervenido la secretaria general de UGT Madrid, Susana Huertas, la vicepresidenta segunda del Gobierno de España y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.

Imagen: Europa Press

La recogida de residuos es un trabajo esencial, pero con riesgos importantes para la salud: cortes, golpes, caídas, exposición a productos químicos, agentes biológicos y altas temperaturas en verano. Prevenir estos riesgos protege a la plantilla y reduce accidentes y enfermedades profesionales.

El equilibrio entre la esfera particular y la profesional beneficia a la empresa en productividad, absentismo, ambiente de trabajo, compromiso de la plantilla e imagen de marca. • El teletrabajo, cada vez más accesible gracias a las nuevas tecnologías. • La comunicación y la escucha activa, claves para alinear los intereses de los empleados con los del negocio.

"Conciliación de la vida laboral y personal". Tan acostumbrados estamos a escuchar esa frase que casi parece un eslogan. ¿Pero realmente se ha desarrollado tanto esa fórmula? Pues depende de la comparación.

El día 24 de septiembre de 2025 tendrán lugar, en Zaragoza, las I Jornadas abiertas del Grupo de Enfermedades profesionales de la Red Interterritorial de Seguridad y Salud en el Trabajo en la que se darán a conocer algunas de las actividades llevadas a cabo por el grupo.

El cáncer no solo impacta en la salud:

• Es la segunda causa de muerte en España.
• En el trabajo, supone bajas largas (280-365 días), en el 90 % de los casos superiores a 6 meses.
• Más del 50 % de los pacientes terminan en incapacidad permanente.
• Un 30 % pierde su empleo durante el proceso.