El amianto o asbesto es el nombre genérico que recibe un grupo de minerales muy utilizados en revestimientos como aislante y en materiales de construcción incorporados a las estructuras de los edificios. Desde UGT recordamos que en España está prohibida la utilización, producción y comercialización de fibras de amianto y de los productos que contienen estas fibras desde 2002, por lo que ya no se dan las exposiciones que fueron determinantes y causaron graves daños a la salud en décadas anteriores y que, injusta e incomprensiblemente a día de hoy, aún no han sido compensadas en su mayoría. 

El radón es un gas radioactivo incoloro, inodoro e insípido que se forma de forma natural por la descomposición del uranio presente en el suelo, las rocas y el agua subterránea. Al ser imposible detectarlo sin equipos especializados, puede ser un peligro silencioso para la seguridad laboral de una empresa. Si está presente, amenaza letalmente salud de los trabajadores, especialmente en espacios cerrados o subterráneos como sótanos, minas, almacenes o plantas industriales.

La normativa española exige a todas las empresas disponer de un botiquín adaptado a su plantilla y actividad, con contenidos mínimos establecidos y posibilidad de reembolso a cargo del sistema público

En España, todas las empresas están obligadas a disponer de un botiquín de primeros auxilios. No importa el sector ni el número de empleados: la normativa lo exige y detalla incluso su contenido mínimo. Sin embargo, son muchas las compañías, especialmente las pequeñas, que aún desconocen esta obligación o no la cumplen adecuadamente.

Dormir mal ya no es un problema ocasional. En España el insomnio laboral se ha convertido en una epidemia silenciosa. En cifras esto significa que de los 15 millones de profesionales activos, más de 5 millones se acuestan nerviosos todas las noches y madrugan sin haber descansado, un ciclo que afecta a su salud, rendimiento y calidad de vida.

engo muchas cosas que hacer. He vuelto de vacaciones y la mesa está atestada de documentos para firmar y el correo, lleno de mensajes “urgentes”. Encima, mi hijo y mi hija están a punto de cumplir años, lo que supone organizarles sus fiestas. Cuando intento ordenar las tareas en mi cabeza, rápidamente me invade este pensamiento: “Quiero crecer personal y laboralmente y ver crecer a mis hijos de forma consciente, pero no me da la vida para tanto”.

Quizá muchos nos hemos sentido identificados. ¿Cuál es la solución? Convertirnos en una “persona multitarea”, capaz de realizar dos o más tareas de forma simultánea y efectiva, como si de una máquina se tratase. De hecho, hace algunos años se acuñó el concepto aprendizaje multitarea (multitasking learning).

El artículo analiza los criterios, problemática y casuística jurisprudencial para poder calificar los cuadros de estrés y ansiedad laboral como accidente laboral, bajo el criterio de prueba exclusiva y excluyente sobre la causa única.

Como es sabido, la definición del accidente laboral integra las lesiones tanto físicas como psíquicas, de aquí que pretendamos adentrarnos, como el título enuncia, en aquellas circunstancias en las que el estrés y la ansiedad son responsabilidad empresarial y dicho trastorno debe calificarse de accidente laboral.

En los servicios de emergencias, la manipulación de personas —víctimas, familiares o incluso compañeros— no es una tarea exclusivamente física: los riesgos psicosociales deben gestionarse con el mismo rigor que el riesgo químico o mecánico. La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en este ámbito exige identificar y controlar factores como el estrés agudo, la fatiga de compasión o la coerción psicológica involuntaria durante la atención al público.