En pleno 2025, el equipamiento de protección laboral sigue perpetuando una brecha de género invisible pero peligrosa. Mientras un 47% de la fuerza laboral global son mujeres, la ropa de seguridad sigue diseñándose con un estándar masculino que compromete tanto la comodidad como la integridad física de las trabajadoras.

La seguridad laboral inclusiva es una inversión, no un gasto. Cuando la ropa de protección encaja con el cuerpo del trabajador, la productividad aumenta y los accidentes disminuyen. Es hora de que el sector de la seguridad laboral reconozca que proteger a todos los trabajadores no es un favor, sino una obligación técnica y ética. La seguridad no tiene género y los diseños del vestuario de trabajo tampoco deberían tenerlo.

Estas Notas Técnicas de Prevención abordan un estudio de los sistemas de protección de borde, centrándose especialmente en los “Sistemas provisionales de protección de borde” (SPPB) y en los “Sistemas definitivos de protección de borde” (SDPB) en edificios.

La precariedad integral, la inestabilidad laboral y la vulnerabilidad social explicarían, según la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria, el incremento de las Incapacidades Temporales

Los médicos de familia, sobre las bajas laborales: "No podemos poner un plazo a una persona para saber cuánto le va a durar una depresión"

Ser autónomo, único factor asociado a un menor riesgo y duración de baja laboral por lumbalgia: "A igualdad de dolor, sigue trabajando"

"El problema de las bajas no es nuevo en España: desde 2017 a 2024 han aumentado un 60%". Lo señala Víctor Expósito Duque, médico de familia. Aunque la mayor incidencia de incapacidades temporales sigue situándose en los problemas musculoesqueléticos y respiratorios, el incremento acumulado en salud mental es exponencial con más de un 80% de aumento. Es en este punto donde, el Grupo de Trabajo en Salud Mental de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) advierte: la precariedad integral, la inestabilidad laboral y la vulnerabilidad social explicarían el incremento de las Incapacidades Temporales en este apartado.

¿Sabías que en una sesión de 50 min un intérprete puede realizar más de 13500 movimientos de muñeca y antebrazo?

Esta cifra ilustra la exigencia física de una profesión donde el cuerpo es la principal herramienta de trabajo

Los riesgos de cortes y laceraciones no solo aparecen en trabajos “peligrosos”. Están presentes en los momentos cotidianos del lugar de trabajo: manipular chapa metálica afilada, manejar pequeñas piezas cortantes, operar máquinas, recortar plástico, abrir cajas o mover chatarra. Para los responsables de Prevención, Compras, Producción y para los trabajadores, el reto rara vez es si se necesitan guantes, sino elegir una protección contra cortes que mantenga tus manos seguras sin ralentizar el trabajo.

Gobierno y sindicatos han llevado a cabo la firma de un protocolo acordado en el seno del diálogo social, que respalda el respeto a la identidad de género en el entorno laboral, con el objetivo de facilitar su incorporación en la negociación colectiva

Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT, y José Juan Álvarez, responsable del Área LGTBI de UGT, han participado en este acto que se enmarca, justamente, en el contexto del tercer aniversario de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. UGT ha sido un actor fundamental en la consecución de este avance. Las negociaciones en la mesa del diálogo social han supuesto un nuevo avance en la protección de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral que, hasta el momento de la aprobación de la Ley, tenía un enfoque inexistente en los centros de trabajo.

En el día de hoy, 26 de febrero de 2026, en el marco del Salón Internacional de la Seguridad (SICUR), el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Fundación MAPFRE están celebrando conjuntamente una jornada dedicada al análisis de los retos y oportunidades que afronta la prevención de riesgos laborales en un entorno laboral en constante cambio.

A lo largo de la sesión, personas expertas de reconocido prestigio, entre las que se encuentran, abordarán cuestiones de especial relevancia, como la evolución de la siniestralidad laboral, la adaptación de la normativa a los nuevos escenarios productivos y el impacto de las tecnologías emergentes en la seguridad y la salud en el trabajo.

Llevas meses esperando a que llegue el verano. Finalmente llega el momento de desconectar, pero al segundo día te despiertas con fiebre alta y un malestar que te obliga a quedarte en cama. ¿Esos días de descanso forzoso cuentan como vacaciones o puedes recuperarlos? La buena noticia es que la legislación laboral española tiene una respuesta clara: no debes perder tus días de vacaciones por culpa de una enfermedad.