El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha confirmado la resolución de declaró la incapacidad permanente absoluta derivada de enfermedad común a una mujer de 37 años con fatiga crónica. Asimismo, reconoce el pago de una pensión vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora de 2.773,76 euros más las revalorizaciones a las que tenga derecho.
Imagina poder ver el riesgo antes de que ocurra. Esa es precisamente la ventaja de los mapas de calor en el ámbito de la seguridad laboral.
2025 cierra con 3.675 accidentes in itinere en Canarias (115 menos que en 2024): 3.637 leves, 31 graves y 7 mortales.
De los 30 fallecidos por accidente laboral en las islas, 7 fueron en desplazamientos casa-trabajo (in itinere) y 7 en actos de servicio (en misión).
Aunque la tendencia sea positiva, ningún accidente es aceptable. Debemos seguir trabajando para evitarlos.
La señalización de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de señales, colores, paneles, marcas, señales luminosas, acústicas, gestuales o verbales que sirven para advertir de un riesgo, prohibir una conducta, obligar a una actuación determinada o facilitar información de emergencia, evacuación, salvamento o primeros auxilios en el entorno laboral. En España, su marco básico está regulado por el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, que establece las disposiciones mínimas aplicables a esta materia.
La seguridad laboral no siempre depende de grandes sistemas o complejas medidas técnicas.
Lo "verde" no siempre es sinónimo de seguro. La transición ecológica crea miles de nuevos puestos de trabajo, pero también genera riesgos laborales emergentes que los Delegados y Delegadas de prevención deben conocer y anticipar riesgos, exigir formación adecuada y garantizar que los nuevos empleos verdes sean realmente empleos decentes.
La transición ecológica es necesaria, pero no puede hacerse a costa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Lo verde debe ser también seguro.
Durante años, muchas organizaciones han tratado la ansiedad laboral como si fuera un asunto estrictamente personal, clínico o incluso extralaboral. Sin embargo, esa idea empieza a resquebrajarse. La evidencia científica lleva tiempo mostrando que determinadas condiciones de trabajo aumentan el riesgo de malestar psicológico, síntomas de ansiedad y otros trastornos mentales. Y, al mismo tiempo, algunas resoluciones judiciales están reforzando una conclusión incómoda para muchas empresas: cuando existe un nexo causal razonable entre el trabajo y el daño psíquico, ya no basta con calificarlo sin más como un problema “común”.
El presente documento técnico recopila y analiza la evidencia científica disponible sobre la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la salud mental del personal sanitario. En concreto, expone el conocimiento actual en torno a los riesgos psicosociales a los que está expuesto este colectivo y examina sus repercusiones sobre la salud mental, tal y como ha sido documentado en la literatura científica.
Desde Prevencionar, se ha publcado un artículo que desde UGT CANARIAS hemos considerado qu merece ser difundidi,obviamente porque compartimos su contenido. El artículo manifiest lo siguiente: «En el entorno acuático, el silencio es un mito. Sin embargo, lo que consideran los empresarios o titulares de las piscinas climatizadas es: “gajes del oficio”. El eco constante, el silbato, el clamor de los usuarios y el zumbido de la maquinaria, es en realidad un riesgo laboral crítico. La arquitectura de la mayoría de los centros acuáticos, con superficies altamente reflectantes, mal funcionamiento de las maquinaria y la falta de mantenimiento, multiplica los decibelios, convirtiendo el lugar de trabajo en una trampa sonora que devora la salud auditiva y mental de quienes pasan horas a pie de vaso.